Wyższe składki do ZUS za zlceniobiorców

• 2015-11-23

• Print

     Od 1.01.2016 r. zatrudniający na umowy cywilnoprawne (zlecenie, kontrakt menedżerski) bądź umowę o pracę nakładczą zapłacą większe składki na ubezpieczenia społeczne za osoby wykonujące jednocześnie inną taką umowę lub działalność gospodarczą.

To efekt wejścia w życie ustawy z 23.10. 2014 r. o zmianie stawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (DzU poz. 1831; dalej nowelizacja).

Dwie takie same lub różne umowy cywilnoprawne

Zmieni się m.in. sposób rozstrzygania zbiegów tytułów ubezpieczeń społecznych będących umowami cywilnoprawnymi (zlecenie, kontrakt menedżerski) oraz umowami o pracę nakładczą (dalej będziemy określać je łącznie mianem umów cywilnych), gdy dana osoba zawrze 2 lub więcej takich umów i pokryją się one choćby na jeden dzień.

Obecnie osoba zatrudniona równocześnie na 2 takich samych bądź różnych umowach cywilnych podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jednej umowy – powstałej najwcześniej. Może jednak dobrowolnie, na swój wniosek, zostać objęta wskazanymi ubezpieczeniami z drugiego tytułu albo zmienić tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Składka zdrowotna jest obligatoryjna z obu źródeł (art. 9 ust. 2 usus). Tak jest w przypadku następujących zbiegów tytułów do ubezpieczeń społecznych:

● zlecenie plus zlecenie,

● zlecenie plus kontrakt menedżerski,

● zlecenie plus umowa o pracę nakładczą,

● kontrakt menedżerski plus kontrakt menedżerski,

● kontrakt menedżerski plus umowa o pracę nakładczą,

● umowa o pracę nakładczą plus umowa o pracę nakładczą.

Przepis pozwala, by np. za wykonawcę 2 zleceń opiewających na 3000 zł i 300 zł uiszczać składki od umowy niżej opłacanej.

Od 1.01.2016 r. o objęciu obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi wykonawcy świadczącego usługi jednocześnie na podstawie 2 ww. umów będzie decydować to, czy podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych osiąga kwotę co najmniej minimalnej płacy, czyli w 2016 r. co najmniej 1850 zł brutto.

Jeśli więc, począwszy od 2016 r., rzeczywiste podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowych z racji wykonywania każdej z umów okażą się niższe od kwoty minimalnej płacy (1850 zł), wykonawca będzie podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z obu tytułów.

Przykład

Na początku stycznia 2016 r. X podpisał umowę zlecenia za wynagrodzeniem 1200 zł brutto, a pod koniec tego miesiąca – kontrakt menedżerski na sprawowanie funkcji członka zarządu spółki z o.o. z pensją 5000 zł brutto. Obie umowy zazębiają się kilka dni. Przychody z obu źródeł otrzymał ostatniego dnia tego miesiąca.

Faktyczna podstawa wymiaru składek ze zlecenia wyniosła w styczniu 1200 zł, a z kontraktu menedżerskiego – 1760 zł (X w styczniu jako menedżer przepracował tylko kilka dni).

Obie umowy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz zdrowotnemu.

Gdy podstawa z jednej umowy będzie niższa od kwoty płacy minimalnej, a z drugiej – co najmniej równa minimalnemu wynagrodzeniu, zatrudniony zostanie objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z drugiej umowy, a z tej pierwszej – dobrowolnymi. Składka zdrowotna będzie obowiązkowa z każdego tytułu.

Przykład

W lutym 2016 r. pani Y zatrudniła się jednocześnie na 2 zlecenia u różnych płatników A i B. W miesiącu tym osiągnęła faktyczną podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowych u płatnika A w kwocie 900 zł brutto, a u płatnika B – 1850 zł. Płatnik B powinien za nią uiścić składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a u płatnika A może zostać objęta dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi. Składkę zdrowotną trzeba opłacić od obu umów.

Jeśli faktyczna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych z każdej z umów będzie równa co najmniej minimalnej płacy, wykonawca podlegać będzie obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jednej, wybranej umowy, a z drugiej – dobrowolnym. Składka zdrowotna będzie obowiązkowa z każdego tytułu.

Obowiązki płatników

Od 1.01.2016 r. każdy płatnik składek za osobę zatrudnioną na podstawie co najmniej 2 pokrywających się umów cywilnych będzie musiał ją zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, chyba że osoba ta przedłoży dokumenty, z których wynika brak konieczności opłacania składek.

Ustawodawca nie definiuje, o jakie dokumenty chodzi. Na pewno nie o samą umowę cywilną, bo przy rozstrzyganiu zbiegu umów cywilnych należy się kierować faktyczną podstawą wymiaru składek emerytalnej i rentowych osiągniętą w danym miesiącu (rzeczywistym przychodem), a nie kwotą wynagrodzenia figurującą w umowie. Mogą to być bowiem 2 różne wartości (gdy np. zleceniobiorca będzie przez część miesiąca chorował i z tego powodu otrzyma wynagrodzenie niższe niż wynikające z umowy).

Dokumentami, z których wynikałby brak konieczności opłacania składek z danej umowy cywilnej, będą:

● odpowiednio sporządzone zaświadczenie drugiego zleceniodawcy,

● formularz ZUS RMUA,

● rachunek za wykonanie umowy zlecenia podpisany przez strony,

jednak płatnik zwykle będzie je wystawiał dopiero po zakończeniu miesiąca.

W większości przypadków wykonawca nie będzie więc mógł w ciągu 7 dni (bo tyle czasu ma płatnik na zgłoszenie go do ZUS) przedstawić zatrudniającemu dokumentu, z którego wynikałby brak konieczności odprowadzenia składek. W efekcie płatnicy już po sporządzeniu dokumentów rozliczeniowych i opłaceniu składek będą się dowiadywać, że zleceniobiorca powinien podlegać wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Wtedy będą musieli złożyć korektę dokumentów oraz rozliczyć się z ubezpieczonym, zwracając mu nadpłacone składki finansowane z jego środków (zmieniony art. 34 ust. 6 usus).

ZUS na wniosek płatnika będzie badał prawidłowość wykazanych przez niego składek i niezwłocznie informował go oraz ubezpieczonego (za pośrednictwem płatnika) o błędzie w wykazanych składkach. Jednak rozwiązanie to nie ograniczy w istotny sposób korekt spowodowanych nowymi przepisami.

Art. 34 ust. 6 usus w brzmieniu obowiązującym od 1.01.2016 r. Zakład, na wniosek płatnika składek, bada prawidłowość wykazanych przez tego płatnika składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ubezpieczonych, o których mowa w art. 9 ust. 2c. Jeżeli w wyniku sprawdzenia wysokości miesięcznej podstawy wymiaru składek Zakład stwierdzi błędne wykazanie składek, informuje o tym niezwłocznie płatnika składek i ubezpieczonego za pośrednictwem płatnika składek. Jeżeli do opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest zobowiązany więcej niż 1 płatnik składek, składka jest opłacana przez każdego płatnika, chyba że ubezpieczony przedłoży płatnikowi dokumenty, z których wynika brak konieczności opłacania składek.

Niezbędne oświadczenie

Aby zmniejszyć w przyszłym roku liczbę korekt związanych z nieprawidłowym opłacaniem składek za osobę zatrudnioną równocześnie na 2 (lub więcej) umowach cywilnych, płatnik powinien odpowiednio poszerzyć i skorygować oświadczenie odbierane od zleceniobiorcy przed podjęciem współpracy.

W piśmie tym wykonawca powinien zadeklarować, czy podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innej umowy cywilnej i osiąga wymaganą podstawę wymiaru składek emerytalnej i rentowych z tego tytułu w kwocie co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Oczywiście nie wyeliminuje to całkowicie błędów, ale przynajmniej je ograniczy. Poniżej przykład takiego oświadczenia.

Na pograniczu zmiany przepisów

Nowelizacja nie zawiera żadnych norm przejściowych. W konsekwencji zmiany będą obowiązywać bezpośrednio od 1.01.2016 r. Oznacza to, że nowe przepisy będzie się stosować do umów cywilnych wykonywanych od 1.01.2016 r. (także zawartych wcześniej i trwających tego dnia).

Przykład

Zleceniobiorca wykonuje umowę zlecenia zawartą na okres od 1.09.2015 do 31.03.2016 r. za wynagrodzeniem 1900 zł brutto miesięcznie. W styczniu 2016 r. zachorował i w związku z tym faktyczna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych z tytułu tego zlecenia wyniosła 1000 zł. Jednocześnie w styczniu podpisał on drugą umowę zlecenia z innym podmiotem za wynagrodzeniem 1300 zł brutto miesięcznie. Obaj płatnicy będą musieli zgłosić te umowy zlecenia do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, bo faktyczne podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych nie osiągną kwoty minimalnej płacy.

Umowa cywilnoprawna i działalność gospodarcza

Do 31.12.2015 r. osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą (indywidualną lub w formie spółki cywilnej), która jednocześnie wykonuje umowę cywilną wykraczającą poza zakres tej działalności, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z działalności gospodarczej, jeśli faktyczna podstawa wymiaru składek emerytalnych i rentowych z umowy cywilnej jest niższa od najniższej podstawy wymiaru składek dla danej działalności, czyli niższa od kwoty:

● 525 zł (30% minimalnego wynagrodzenia) – dla „początkujących” przedsiębiorców,

● 2375,40 zł (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia) – dla przedsiębiorców opłacających standardowe składki.

Umowa cywilna jest wówczas źródłem dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu tytułów (art. 9 ust. 2a i 2b usus).

Gdy rzeczywista podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych z racji umowy cywilnej w danym miesiącu wynosi co najmniej 525 zł bądź 2374,50 zł, zainteresowany ma wybór tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W zależności od jego wskazania druga aktywność może być objęta dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (składka zdrowotna będzie obligatoryjna z obu źródeł).

Z kolei osoba prowadząca pozostałą działalność gospodarczą, zatrudniona równocześnie na umowę cywilną wykraczającą poza zakres tej działalności, ma obecnie prawo wyboru tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych – bez względu na wysokość faktycznej podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych osiągniętej w danym miesiącu z umowy cywilnej. W zależności od dokonanego wyboru drugi tytuł jest objęty dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu tytułów (art. 9 ust. 2a i 2b usus).

Przez pozostałą działalność gospodarczą dla celów ubezpieczeń społecznych rozumie się posiadanie przez osobę fizyczną statusu wspólnika spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej, jednoosobowej spółki z o.o., twórcy lub artysty.

Zdecyduje rodzaj płaconych przez przedsiębiorcę składek

Od 1.01.2016 r. przy rozstrzyganiu zbiegów ubezpieczeń umów cywilnych i działalności gospodarczej straci na znaczeniu podział na działalność pozarolniczą i pozostałą. Istotne będzie rozróżnienie działalności gospodarczej „preferencyjnej” (z tytułu której przedsiębiorca opłaca małe składki od kwoty 30% minimalnej płacy) i „standardowej” (z racji której przedsiębiorca opłaca składki od co najmniej kwoty 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia).

Osoba prowadząca „standardową” działalność gospodarczą, która będzie jednocześnie wykonywać umowę cywilną niepokrywającą się z przedmiotem działalności, będzie podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z racji prowadzenia firmy, jeżeli faktyczna podstawa wymiaru wskazanych składek z umowy cywilnej okaże się mniejsza od 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Gdy rzeczywista podstawa wymiaru składek z umowy cywilnej osiągnie ten pułap, wykonawca będzie miał prawo wyboru tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. W zależności od dokonanego wyboru druga aktywność będzie podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a składkę zdrowotną trzeba będzie uiścić z obu tytułów.

Przykład

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie usług geodezyjnych zawarł 1.03.2016 r. umowę zlecenia na wymalowanie pracowni plastycznej szkoły podstawowej za wynagrodzeniem 500 zł. Z działalności gospodarczej opłaca standardowe składki od najniższej podstawy wymiaru wynoszącej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (podstawa obowiązująca w 2016 r. nie jest jeszcze znana; dla uproszczenia zakładamy, że będzie to tyle co w 2015 r., czyli 2375,40 zł). W marcu 2016 r. będzie on objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z działalności, ponieważ faktyczna podstawa składek ze zlecenia będzie niższa niż najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla standardowej działalności (2375,40 zł). Umowy cywilnej nie będzie mógł zadeklarować do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Będzie z niej podlegał dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym. Składka zdrowotna będzie obligatoryjna z obu tytułów.

Od 2016 r. osoba prowadząca „preferencyjną” działalność gospodarczą, która zatrudni się na umowę cywilną wykraczającą poza zakres tej działalności, będzie podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów, gdy rzeczywista podstawa tych składek z racji umowy cywilnej będzie mniejsza od kwoty minimalnego wynagrodzenia (1850 zł).

Jeżeli faktyczna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych z umowy cywilnej osiągnie co najmniej pułap 1850 zł, zainteresowany będzie mógł wybrać tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. W zależności od jego wskazania druga aktywność może być objęta dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi, a składka zdrowotna będzie obligatoryjna z obu tytułów.

Przykład

Przedsiębiorca opłacający składki z tytułu prowadzenia firmy od preferencyjnej podstawy wymiaru zawarł w lutym 2016 r. za wynagrodzeniem 7000 zł brutto miesięcznie kontrakt menedżerski wykraczający poza działalność gospodarczą. Faktyczna podstawa wymiaru składek z kontraktu wyniesie w tym miesiącu 5780 zł i w związku z tym przedsiębiorca będzie mógł wybrać tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Składkę zdrowotną odprowadzi od obu aktywności.

Aby prawidłowo opłacać składki za osobę pozostającą w opisanym zbiegu tytułów do ubezpieczeń społecznych, płatnik powinien odpowiednio zmienić treść oświadczenia dla celów ubezpieczeń społecznych uzyskiwanego przy angażu zleceniobiorcy (patrz wzór na s. 22).

Porównanie skutków zbiegu tytułów ubezpieczeń z racji umów cywilnych

Zbiegi umów cywilnych*	Do 31.12.2015 r.	Od 1.01.2016 r.
zlecenie + zlecenie	● generalnie zatrudniony podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytal- nemu i rentowym z tytułu umowy powstałej wcześ-niej; druga (kolejna) umowa stanowi tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych; składkę zdrowotną trzeba płacić z obu umów ● zatrudniony może zmienić tytuł obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych na późniejszą umowę; wówczas pierwsza stanie się źródłem dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych; składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu umów	jeśli podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych: ● z każdej umowy jest niższa od kwoty minimalnej płacy (1850 zł), zatrudniony podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z obu umów ● z jednej umowy jest niższa od kwoty minimalnej płacy, a z drugiej – co najmniej równa tej kwocie, zatrudniony jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z drugiej umowy, a z tej pierwszej – dobrowolnymi; składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu umów ● z jednej umowy jest co najmniej równa minimalnej płacy, a z drugiej – niższa, zatrudniony jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tej pierwszej umowy, a z drugiej – dobrowolnymi; składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu umów ● z obu umów jest równa co najmniej minimalnej płacy, zatrudniony jest objęty obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z jednej, wybranej umowy, a z drugiej – dobrowolnymi; składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu umów
zlecenie + kontrakt menedżerski
zlecenie + umowa o pracę nakładczą
kontrakt menedżerski + umowa o pracę nakładczą
kontrakt menedżerski + kontrakt menedżerski
umowa o pracę nakładczą + umowa o pracę nakładczą

* Zasady opisane w tabeli stosuje się odpowiednio do większej liczby umów cywilnych pozostających w zbiegu.

Oświadczenie zleceniobiorcy dla celów ubezpieczeń społecznych

...........................................

(miejscowość i data)

Ja niżej podpisany

………………………………………………………………………………..................................................

(imię i nazwisko)

…………………………………………………………………………..........................................................

(adres zamieszkania)

PESEL …....................................................................

oświadczam, że:

● jestem / nie jestem* zatrudniony na podstawie umowy o pracę i z tego tytułu osiągam przychód w przeliczeniu na okres miesiąca równy co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu,

● przebywam / nie przebywam* na urlopie bezpłatnym,

● przebywam / nie przebywam* na urlopie wychowawczym,

● podlegam / nie podlegam* obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innej umowy zlecenia,

● (począwszy od 1.01.2016 r.) podlegam / nie podlegam* obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innej umowy zlecenia i łączna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (uzyskane w danym miesiącu wynagrodzenie) jest równa co najmniej minimalnemu wy- nagrodzeniu,

● (począwszy od 1.01.2016 r.) prowadzę / nie prowadzę* pozarolniczą działalność gospodarczą, z tytułu której opłacam składki od preferencyjnej podstawy wynoszącej 30% minimalnego wynagrodzenia,

● (począwszy od 1.01.2016 r.) prowadzę / nie prowadzę* pozarolniczą działalność gospodarczą, z tytułu której jestem uprawniony do opłacania preferencyjnych składek, a mimo to odprowadzam z jej tytułu składki od podstawy wynoszącej co najmniej kwotę minimalnego wynagrodzenia,

● (począwszy od 1.01.2016 r.) prowadzę / nie prowadzę* pozarolniczą działalność gospodarczą, z tytułu której opłacam standardowe składki – od podstawy wymiaru wynoszącej co najmniej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego,

● mam / nie mam* ustalonego prawa do emerytury lub renty,

● jestem / nie jestem** uczniem lub studentem i nie ukończyłem 26 lat,

● wnoszę / nie wnoszę* o objęcie mnie dobrowolnymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi,

● wnoszę / nie wnoszę* o objęcie mnie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.

O wszelkich zmianach dotyczących ww. informacji zobowiązuję się powiadomić płatnika na piśmie w terminie 5 dni od dnia wystąpienia tych zmian.

W przypadku podania błędnych informacji lub nieprzekazania informacji o zmianie danych, które mają wpływ na opłacanie składek, zobowiązuję się zwrócić płatnikowi opłacone przez niego do ZUS składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe) finansowane ze środków ubezpieczonego oraz odsetki od całego powstałego zadłużenia.

………………………………………………

(podpis)

Objaśnienia:

** niewłaściwe skreślić,

** status ucznia osoba ma do 31 sierpnia roku, w którym kończy szkołę; statusu studenta nie ma osoba, która kończy studia I stopnia (licencjackie/inżynierskie), a od 1 października rozpoczyna studia uzupełniające – osoba ta uzyskuje status studenta z dniem rozpoczęcia studiów II stopnia.

Porównanie zbiegów tytułów ubezpieczeń umów cywilnych z działalnością gospodarczą

Zbiegi tytułów ubezpieczeń	Do 31.12.2015 r.	Od 1.01.2016 r.
zlecenie + pozarolnicza DG* ze standardowymi składkami	● generalnie przedsiębiorca podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z DG, jeśli podstawa składek na te ubezpieczenia z umowy cywilnej jest niższa od najniższej podstawy dla danej DG; umowa cywilna stanowi wówczas tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych; składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu tytułów ● w przeciwnym razie (gdy podstawa wymiaru składek z umowy cywilnej jest co najmniej równa bądź wyższa od najniższej podstawy dla danej DG) może on wskazać umowę cywilną za obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych; wówczas DG stanowi tytuł do dobrowolnych ubezpieczeń społecznych; składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu źródeł	● prowadzący jakąkolwiek DG, od której są opłacane standardowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeśli podstawa ich wymiaru z umowy cywilnej: – jest niższa od 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia – podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z DG; składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu tytułów – osiągnie co najmniej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia – ma prawo wyboru tytułu obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych; składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu aktywności ● prowadzący jakąkolwiek DG, od której są opłacane preferencyjne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeśli podstawa ich wymiaru z umowy cywilnej jest: – niższa od minimalnej płacy (1860 zł) – podlega obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z obu tytułów; składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu tytułów – co najmniej równa minimalnej płacy – może wskazać tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych; składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu tytułów ● jeżeli prowadzący jakąkolwiek DG, od której są opłacane preferencyjne składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zadeklaruje z tej DG podstawę wymiaru równą co najmniej minimalnej płacy, DG jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, a umowa cywilna ‒ dobrowolnym; chyba że podstawa z umowy cywilnej będzie równa co najmniej minimalnej płacy, wówczas będzie możliwy wybór tytułu (patrz poprzedni pkt); w obu przypadkach składka zdrowotna będzie obowiązkowa z każdego tytułu
zlecenie + pozarolnicza DG z preferencyjnymi składkami
kontrakt menedżerski + pozarolnicza DG ze standardowymi składkami
kontrakt menedżerski + pozarolnicza DG z preferencyjnymi składkami
zlecenie + pozostała** DG ze standardowymi składkami	● zasadniczo osoba ma prawo wyboru tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, bez względu na wysokość wynagrodzenia osiągniętego z umowy cywilnej; gdy za obowiązkowy tytuł wskazuje: – umowę cywilną, pozostała DG stanowi źródło dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, a składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu tytułów – pozostałą DG, umowa cywilna stanowi źródło dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, a składka zdrowotna jest obowiązkowa z obu tytułów
zlecenie + pozostała DG z preferencyjnymi składkami
kontrakt menedżerski + pozostała DG ze standardowymi składkami
kontrakt menedżerski + pozostała DG z preferencyjnymi składkami

** DG – działalność gospodarcza,

** pozostała DG – status wspólnika spółki jawnej, komandytowej, partnerskiej, jednoosobowej spółki z o.o., twórcy lub artysty.

Renata Majewska

Biuro Kadr i Płac