SKONTO Kraków Sp.z o.o

Wymiar czasu pracy w 2017 r

Wymiar czasu pracy obowiązuje w danym okresie rozliczeniowym, którego długość dla różnych systemów czasu pracy określa Kodeks pracy. Okresy rozliczeniowe mogą wynosić np. jeden miesiąc, dwa miesiące, trzy miesiące, a najdłuższy aż 12 miesięcy. W oparciu o ustalony dla obowiązującego w danym zakładzie okresu rozliczeniowego (lub różnych okresów dla określonych grup pracowników w zakładzie) planuje się i rozlicza czas pracy pracowników, ustalając czy nie doszło do pracy w godzinach nadliczbowych.

Ustalanie wymiaru czasu pracy

Metodyka obliczania wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym została wskazana w art. 130 K.p. Sposób ten stosuje się przy obliczaniu wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy, z wyjątkiem pracy w ruchu ciągłym (art. 138 K.p.).

Wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się:

• mnożąc 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
• dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystających,
• obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Obliczony zgodnie z tą metodyką wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym obniża się o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Do okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy należą m.in. niezdolność do pracy z powodu choroby czy urlop.

Święta obniżające wymiar

Za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela należy obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dni świąteczne będące w Polsce dniami ustawowo wolnymi od pracy wymienia ustawa o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 90). Zgodnie z art. 1 powołanej ustawy dniami wolnymi od pracy są:

• 1 stycznia - Nowy Rok,
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
• pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
• drugi dzień Wielkiej Nocy,
• 1 maja - Święto Państwowe,
• 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
• pierwszy dzień Zielonych Świątek,
• dzień Bożego Ciała,
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
• 1 listopada - Wszystkich Świętych,
• 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia oraz niedziele.

Oprócz świąt przypadających w niedzielę, wszystkie pozostałe obniżają wymiar czasu pracy o 8 godzin. W 2017 r. w niedzielę przypada 1 stycznia - Nowy Rok, 16 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy, 4 czerwca - pierwszy dzień Zielonych Świątek.

Ponadto w 2017 r. jedno święto przypada w sobotę (11 listopada 2017 r.). Konsekwencją sobotniego święta będzie obowiązek udzielenia pracownikom zatrudnionym w podstawowej organizacji czasu pracy, w której dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota, jednego dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym występowanie tego święta.

Tabele przedstawiają wymiary czasu pracy obowiązujące w 2017 r. w poszczególnych okresach rozliczeniowych, z wyłączeniem pracy w ruchu ciągłym.

Jednomiesięczne okresy rozliczeniowe
miesiąc	obliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto)	168	21
II	(40 godz. × 4 tyg.)	160	20
III	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni)	184	23
IV	(40 godz. × 4 tyg.) - (8 godz. × 1 święto)	152	19
V	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 2 święta)	168	21
VI	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 1 święto)	168	21
VII	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)	168	21
VIII	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 3 dni) - (8 godz. × 1 święto)	176	22
IX	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień)	168	21
X	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni)	176	22
XI	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 2 dni) - (8 godz. × 2 święta)	160	20
XII	(40 godz. × 4 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 2 święta)	152	19
razem		2.000	250

Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe
okres	obliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-III	(40 godz. × 12 tyg.) + (8 godz. × 5 dni) - (8 godz. × 1 święto)	512	64
IV-VI	(40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 4 święta)	488	61
VII-IX	(40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 1 święto)	512	64
X-XII	(40 godz. × 13 tyg.) - (8 godz. × 4 święta)	488	61
razem		2.000	250

Czteromiesięczne okresy rozliczeniowe
okres	obliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-IV	(40 godz. × 17 tyg.) - (8 godz. × 2 święta)	664	83
V-VIII	(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 4 dni) - (8 godz. × 4 święta)	680	85
IX-XII	(40 godz. × 17 tyg.) + (8 godz. × 1 dzień) - (8 godz. × 4 święta)	656	82
razem		2.000	250

Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe
okres	obliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-VI	(40 godz. × 25 tyg.) + (8 godz. x 5 dni) - (8 godz. × 5 świąt)	1.000	125
VII-XII	(40 godz. × 26 tyg.) - (8 godz. × 5 świąt)	1.000	125
razem		2.000	250

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy
okres	obliczenie wymiaru czasu pracy	godziny	dni
I-XII	(40 godz. × 52 tyg.) - (8 godz. × 10 świąt)	2.000	250
razem		2.000	250

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666)

autor: Ewa Madejek
Gazeta Podatkowa nr 84 (1334) z dnia 2016-10-20